[waleed2010]

السلام عليكم ورحمه الله
ارجو قراءة الموضوع والاستفادة من اراء السادة الافاضل مستشارى المنتدى وان امكن تدعيم الاراء باحكام محكمه الاداريه العليا وشكرا جزيلا
الموضوع
كنت اعمل بمصلحه حكوميه وفى عام 1991 سافرت الى السعوديه بعد حصولى على اجازة من جهه عملى ولظروف قهريه لم ارجع لمصر واستمر انقطاعى لمدة عشر سنوات وانقطع اتصالى بالمصلحه .وفى عام 2001صدر قرار بفصلى من الخدمه ولم يتصل علمى به
حيث لم يوجه لى اى انذارات وفوجئت بان جهه الادارة قد قامت باعلانى على غير محل اقامتى

هل يمكن الغاء قرار الفصل نظرا لانه
صدر بعد عشر سنوات عن انقطاعه عن العمل
وقيام الادارة باعلان قرار الفصل فى غير محل اقامتى ودون وصول انذرات بفصلى
خاصه واننى كنت فى السعوديه لاسباب قهريه

[احمد شوغى]

بسم الله الرحمن الرحيم
اخى الفاضل : اولاً تم تطبيق نص المادة "98" من قانون العاملين على موقفك القانونى بإنهاء خدمتك للإنقطاع عن العمل مدة 15 يوم متصلة لان حضرتك لم تقم بتجديد الاجازة وصدر قرار بإنهاء خدمتك
ثانياً : يشترط لإعمال احكام المادة السابقة انذر العامل المنقطع على محل اقامته الموجود بملف خدمته قبل اصدار القرار المطعون فية وان تكون عبارات الانذار واضحة الدلالة على انهاء خدمتك لأنقطاعك اذا لم ترجع او تقدم عذر مقبول لجهة الادارة فإذا انتفى اى من هذه الاجراءات الشكيل فلك الحق فى الرجوع الى عملك بغض النظر عن مدة انقطاعك عن العمل
ثالثاً : احكام الادارية العليا قد استقرت على ان استطالة الامد بين صدور القرار بإنهاء الخدمة والطعن علية وحدها لا تكفى كقرينة على نية الموظف هجرة للوظيفة والاستقالة الحكمية وانما يجب ان تكون هناك قرائن مع استطالة الامد لمحكمة الموضوع ان تتثبت منها لتدعم رفض الدعوى
رابعاً : هنالك اتجاهات دوائر لمحكمة القضاء الادارى مختلفة فى هذا الشأن وقد تحصل على حكم بالعودة بالرغم من كل هذه المدة
واخيراً ربنا يوفك توكل على الله وارفع دعوى اما محكمة القضاء الادارى المختصة وان شاء الله تعود لعملك وانا فى الخدمة واى استفسار ان شاء الله اجاوبك